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陸亞萍:用文化建設來發展企業 愛員工如子女
(發布時間2011-03-15 00:00:00 )

論壇現場

嘉賓:全國人大代表 江蘇亞萍集團董事長 陸亞萍

 

主持人:各位網友大家好,歡迎走進搜狐公益“益論壇”,今天我們的話題是關注女性就業和創業,我們請到的嘉賓是:

全國人大代表 江蘇亞萍集團董事長 陸亞萍

中國婦女發展基金會副秘書長 朱錫生

青年歌手 薩頂頂

歡迎你們!

陸亞萍:用文化建設來發展企業 愛員工如子女

主持人:我們查到去年陸老師的提的議案主要關注女大學生就業問題,還有農村養老等這樣的問題,有沒有答復?答復率怎樣?

陸亞萍:關于大學生就業的問題,不能讓她們留在社會上面流浪。現在我企業里面60%以上都是大學生,我一定讓大學生進來,讓他們有好好的平臺給他創業,從基層開始。大學生分級分批錄入進入我們企業來,作為人大代表,我們有這個責任,應該承擔這個責任,現在大學生在我們企業里面很多大學生都扎根下來了,從基層開始,學經驗,思想品德也慢慢轉變。

主持人:您今年主要提的議案是哪些內容?

陸亞萍:首先是,要用文化建設來發展企業,企業的發展靠企業的文化去支撐。我的企業,狠抓企業文化,調動員工積極性,發揮她們的優勢,讓她在平臺上面體現價值,才能留住人了。招工難,我說我招工不難,我作為掌門人跟他們打成一片,理解他們,關心他們,相信職工,使他們當家作主。

主持人:您提到關注女性就業培訓還有創業這一塊,能不能詳細說一下。

陸亞萍:女大學生畢業之后找工作有一點難,比男性難得多。我做紡織、百貨、家紡,都適合女性做事,所以招收很多是女大學生。

主持人:女性比例占多少?

陸亞萍:98%以上,全是娘子軍。

主持人:女大學生就業難的問題原因到底在哪兒?面臨什么樣的問題?

陸亞萍:現在有一部分的大學生可能把自己捧的很高,要工資高,坐辦公室。不過我都給他們培訓教育,年輕首先要深入基層去,不能說拿了一個文憑就認為自己有本事,事實證明是有限的。

主持人:女大學生就業難因為她就業期望值太高?朱秘書長有其他意見嗎?

朱錫生:女大學生就業這件事是社會問題,也是特定的歷史階段,特定的發展階段遇到的問題,隨著社會環境進一步優化,包括女大學生觀念有一個調整的問題,隨著社會精神文化水平的發展也會得到相應的解決。過程要多長,現在也不是十分好預料,現在總體就業壓力還是比較大。

主持人:頂頂你選擇的是歌手這個行業,之前有沒有遇到過就業困難的問題?

薩頂頂:我大學畢業進到歌舞團成為自由音樂人,沒有遇到更多的問題,我是音樂人,喜歡觀察社會和生活,女性在整個社會框架里面擔任的責任其實是很多,很多角色都要去做。就業難這塊有一大部分原因是,一個女孩子畢業了,會談戀愛,會結婚,會生孩子,生孩子有產假,而且生了孩子的女人會分心,會影響她工作。所以這一系列的問題對于一個企業來說都要考慮,培養一個人,有百分之多少的精力在企業,但是用同樣資源培養男性職員一定比培養女性職員更加實際。我很崇敬陸董事長,招女人是很有風險的事,所以亞萍董事長做的非常好。

陸亞萍:工作為樂以身作則 教育員工以工作做胎教

主持人:您的企業里面大概有98%都是女性,我不知道這個年齡段怎么劃分?如果遇到大批量休產假的怎么應對?

陸亞萍:企業現在有5000人左右的員工,因為我一開始創業很艱苦,所以我也要培養女大學生要向我學習,比如說現在的女大學生肯定要結婚、生孩子。我要教育我們女性有了孩子,上班對你身體要好,工作起來,生出來的小孩也聰明。我帶小孩的時候從來沒有在家里呆過,我作為一個榜樣。上班,你每天也快樂,小孩也聰明。

主持人:您是用工作給孩子做胎教。

陸亞萍:現在有少數的大學生結婚了就在家里就玩了,其實沒意思的,還是工作,工作會覺得快樂。

主持人:最近兩會報道了在浙江的一家企業,休產假好像延長到一年半?這做法會在您企業實行嗎?

陸亞萍:我生我孩子的時候只休息了一個月,一個月起床裁衣服,現在身體恢復很好,我把我這種經驗傳給他們,你在家里休假一年干什么?孩子有婆婆帶。當然,企業會盡量照顧她們,比如說上一天班的上半天班,晚班可以上早班,在企業環境當中一個人好就可以帶一隊,都互相學習,你追我趕,這個企業的氛圍出來一定能做好的。

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